随着社会的发展和人口老龄化的加剧，高级养老院已成为社会的重要需求。然而，当前高级养老院面临着一系列挑战，其中比较突出的是人才短缺问题。如何解决这一问题，已成为武汉高级养老院发展的关键。

一、加强人才培养

需要加强人才培养，提高护理人员的素质和服务水平。可以通过定期培训、技能提升等方式，使护理人员具备更全的知识和技能，以更好地服务老人。同时，应注重培养护理人员的职业道德和沟通能力，使其能够更好地与老人及其家属沟通交流。

二、提高待遇和福利

需要提高护理人员的待遇和福利，以吸引更多的人才加入。这包括提高工资水平、提供社会保险等福利待遇，以及提供良好的工作环境和发展前景等。通过提高待遇和福利，可以吸引更多的人才，并留住好的护理人员。

三、加强宣传和推广

需要加强宣传和推广，提高社会对养老行业的认知和认可度。可以通过宣传养老行业的重要性和必要性，以及介绍养老院的服务内容和优势等，来吸引更多的人才加入。同时，可以开展一些公益活动，如免费健康检查、文化娱乐活动等，来增强社会的关注度和认可度。

四、引进外部人才

可以引进外部人才，以弥补自身人才的不足。可以通过与医用机构、高校等合作，引进专门的护理人才和技术人才，以提高养老院的服务水平和竞争力。同时，可以引进一些有管理经验和营销经验的人才，来帮助养老院更好地运营和发展。

总之，高级养老院需要采取一系列措施来解决人才短缺问题。通过加强人才培养、提高待遇和福利、加强宣传和推广以及引进外部人才等方式，可以吸引更多的人才加入，并留住好的护理人员。这将有助于提高养老院的服务水平和竞争力，为老人提供更好的服务。